インドネシア・フィリピン・ミャンマー・ネパール・バングラデシュの自社日本語学校で、日本人教師が来日前から日本語・林業の専門用語・安全教育・職場マナーまで直接指導。送出し機関などの中間業者を挟まず、海外の自社校から育てて貴社へ直接ご紹介します。余分な中間コストは、ありません。
私たちは、人材を集めるだけではありません。海外の自社日本語学校で、日本人教師が来日前教育を実施し、日本で活躍できる人材を育てています。だからこそ、林業の現場で求められる日本語力・コミュニケーション力・定着率に、差が生まれます。
担い手の高齢化、危険作業の安全、機械を動かす人材、山間部の採用。
林業の人手不足は、募集の工夫だけで解決するのが難しくなっています。
班のベテランは60代後半。若手の応募はほぼゼロ。長年培ったチェーンソーの目立て・伐倒の技術が、誰にも引き継がれないまま現場から消えていく。
作業員の平均65歳超伐倒・かかり木処理は一瞬の判断ミスが命に関わる。安全意識の高い人材を、教育済みの状態で迎えたい。未経験の日本人を一から育てる余力はもうない。
全産業で最も高い死傷率ハーベスタ・プロセッサ・フォワーダを導入しても、操れる人がいなければ宝の持ち腐れ。機械化のスピードに、人材の確保が追いつかない。
機械化率は上がるのに求人を出しても応募が来ない。来ても寮・通勤手段・生活相談まで誰が面倒を見るのか。地方の山仕事は、採用も定着も二重の壁。
応募ゼロのシーズンも
MIRAIは、ただ人を集める会社ではありません。来日前に、日本語・林業の専門用語・安全（チェーンソー／刈払機／KY）まで仕上げた人材だけをご紹介。だから安全を学んでから山に入り、長く現場に根づきます。担い手の高齢化も、危険作業の安全も、もう一人で抱え込まなくて大丈夫です。
人材を採用して終わり、ではありません。
危険と隣り合わせの林業現場に合わせて磨いた、5つの強みでお応えします。
海外の自社日本語学校で日本人教師が育てた人材を、送出し機関などの中間業者を挟まず、自社校から貴社へ直接ご紹介。林業の現場に合わせて磨いた「教育→直接紹介」の独自モデルだから、コストも透明です。
チェーンソー・刈払機の基礎、ヘルメット・チャップス等の保護具、かかり木・斜面作業の危険予知（KY）まで、来日前に日本人教師が指導。「安全を学んでから山に入る」のが、私たちの当たり前です。
「伐倒」「玉切り」「集材」「退避」など、命を守る現場用語を来日前から習得。無線・合図・指示が正確に伝わるから、危険な現場でも意思疎通のズレが事故を生みません。
急斜面・重量物・天候を相手にする仕事だからこそ、体力・持久力・チームワークの適性を現地選考で見極め。「山が好き」「体を動かしたい」という志望動機を持つ人材だけをお繋ぎします。
住居・通勤・生活相談から、現場での日本語フォローまで継続支援。山間部の受け入れでつまずきやすい「生活の壁」を一緒に越えるから、長く戦力として根づきます。
従来は送出し機関など複数の業者を経由しがちだった外国人採用。MIRAIは自社運営の日本語学校から、貴社現場へダイレクトに送り出す仕組み。余分な中間コスト・伝言ゲーム・採用ミスマッチを抑えます。
学校在籍中の生活フォロー・寮運営・進路面談・職場見学を組み合わせ、失踪リスクの根本要因を絶つ。受け入れ後も3ヶ月に1回の定期面談・通訳同行・行政手続きのサポートまで並走します。
特定技能「林業」は、育林・素材生産・その他の林業作業を業務範囲に含みます。
MIRAI候補者は、来日前研修で各区分の基礎と安全を習得済みです。
植付・下刈り・除伐・枝打ちなど、森を育てるすべての作業。苗木を山に植え、雑草を刈り、健全な森林へと育てていく。
伐採・造材・搬出など、木材を生み出す作業。立木をチェーンソーや高性能林業機械で伐り、玉切り・集材して市場へ届ける。
作業道の作設・補修、安全管理の補助、苗畑・育苗の管理など、現場を支える林業全般の付随作業。
来日時点では補助からのスタートが基本です。体力・適性・飲み込みの早さを重視して選考しているため、貴社のOJTと社内研修・必要資格の取得を経て、オペレーター補助から操作へとステップアップしていく人材が多くいます。
無料相談から配属後フォローまで、専属担当が貴社の代わりに動きます。
造林シーズン・伐採計画から逆算して、ピークに合わせた配属を。
育林中心か素材生産中心か、必要人数、就労開始の希望時期、寮の有無などをお聞きします。森林組合・素材生産業者など、業態に合わせてご提案。
自社日本語学校の在籍者から、体力・林業適性・志望動機を見極めて候補をご紹介。オンライン面接も可能。気になる人材を直接ご指名いただけます。
日本語・林業の専門用語・安全（チェーンソー／刈払機／KY）・日本文化・職場マナーを、日本人教師が来日前に集中指導。育ててから送り出します。
在留資格・渡航・住居手配をサポートし、現場へ配属。最初は補助作業から、安全を最優先に段階的に実務へ。
生活相談・日本語フォロー・現場の困りごとを継続サポート。長く根づき、次の世代へ技術を継ぐ人材へと育てます。
紹介手数料・登録支援費・教育費を、別途いただくことはありません。
送出し機関などの中間業者を挟まないため、あとから費用が膨らむこともありません。
森林組合・素材生産業者・林業会社など、全国の林業現場でご利用いただいています。
森林組合
伐倒の合図や「退避」の一言が、最初から日本語で正確に通じる。これが本当にありがたい。命に関わる現場だから、言葉が通じる安心感は何物にも代えがたいです。今では下刈りも枝打ちも、若手班の中心になってくれています。
素材生産
高性能林業機械のオペレーターが足りず困っていましたが、体力も飲み込みも早く、半年でフォワーダの補助を任せられるまでに。余計な中間コストがかからない分、同じ予算でしっかり人を確保できたのも大きかった。
林業会社
「山が好きで来ました」という志望動機の人ばかりで、定着が違う。急斜面の作業も嫌がらず、雨の日も前向き。来日前から安全を学んできているので、こちらの安全指導もスムーズでした。
※守秘義務のため、施設名・企業名は匿名で掲載しています。
記載されていないお悩みも、無料相談で何でもお聞きください。
紹介料は35万円／名（成功報酬）です。このほか、在留資格申請などの実費、渡航費、入社後の支援体制の費用（支援を当社に委託する場合の月額委託費）、給与（日本人と同等以上・地域相場）がかかります。貴社の条件に合わせた1名あたりの総額モデルと概算見積は、無料相談でその場でご提示します。
はい。来日前に日本人教師がチェーンソー・刈払機の基礎や安全（KY）、林業の専門用語まで指導しています。配属後も補助作業から段階的にOJTで実務へ移行するため、未経験スタートでも安全に育てられます。
安全教育を最優先にしています。来日前にヘルメット・チャップス等の保護具、退避・合図、斜面作業の危険予知を学習。配属後も貴社の安全ルールに沿って段階的に任せるため、いきなり高リスク作業に就かせることはありません。
来日時点では補助からのスタートが基本です。体力・適性・飲み込みの早さを重視して選考しているため、貴社のOJTと社内研修・必要資格の取得を経て、オペレーター補助〜操作へとステップアップしていく人材が多くいます。
はい。特定技能「林業」は育林・素材生産・その他の林業作業を業務範囲に含みます。貴社が育林中心か素材生産中心かをヒアリングし、適性に合った人材をご紹介します。
住居の手配・通勤手段・生活相談まで配属後も継続的に支援します。山間部の受け入れで起きやすい生活面のつまずきを一緒に解消するので、寮がない事業者様もご相談ください。
MIRAIは自社で人材を教育する「教育会社」です。海外の自社日本語学校で育てた人材を、送出し機関などの中間業者を挟まず、貴社へ直接ご紹介します。だから余分な中間コストがなく、費用が透明で、教育品質も私たちが直接管理できます。
目安は6ヶ月〜です。来日前教育に3〜6ヶ月を要するため、造林シーズンや伐採計画の繁忙期から逆算してお早めにご相談いただくと、ピークに合わせた配属がしやすくなります。
フォームは1分。お電話でも歓迎です。営業日24時間以内に、専属担当よりご返信します。
海外の自社日本語学校で人材を育て、林業の現場へ直接ご紹介する人材会社です。